Отстаивающему права сотруднику желательна поддержка специалистов. Так, на https://rbintellekt.ru/ можно найти юристов, оказывающих услуги в Москве. Специалиста привлекают на разных этапах разбирательства: от первых попыток побеседовать с начальником, до передачи дела в суд. Юрист поможет работнику отстоять права, получить причитающиеся компенсации.
Причины трудовых споров
Разногласия с начальством возникают по разным поводам. В некоторых случаях вопрос решается без привлечения третьих лиц. Стороны приходят к компромиссу – часто такая ситуация возникает, если правда на стороне работодателя или сотрудник переоценил проблему. Но, бывает, что участия юриста не избежать. Помощь может потребоваться при спорном:
- увольнении;
- лишении премии;
- понижении в должности (даже с сохранением оклада);
- нежелании оформлять официальное трудоустройство;
Условия на каждом рабочем месте должны соответствовать действующим нормативам. Ухудшение характеристик и нежелание руководства исправить ситуацию – повод привлечь юриста для защиты прав сотрудника. Специалисты помогают решать вопросы задержки зарплаты, дискриминации на рабочем месте.
Основные юридические услуги
В первую очередь адвокат свежим взглядом оценивает обстановку. Стороны могут предвзято относиться к ситуации из-за длительных напряженных отношений. Юрист призван разобраться с точки зрения законодательства. Как видно на странице https://rbintellekt.ru/services/dlya-fizicheskikh-lits/trudovoe-pravo/, специалист имеет широкий круг обязанностей. Помимо консультаций и переговоров с противоположной стороной, он может:
- привлекать к ответственности (административной, уголовной);
- помогать с увольнением, восстановлением в должности;
- взыскивать причитающиеся средства, включая больничные и другие компенсации;
- восстанавливать документы, разрешающие специфические работы, вроде манипуляций с электропроводкой.
Юриста могут привлечь обе стороны. Работодатели часто пользуются специалистами из собственного штата. Услуги третьих лиц могут потребоваться ИП, другим компаниям с ограниченным количеством сотрудников.
Помощь эксперта иногда требуется на этапе трудоустройства. Например, при отказе в приеме на работу после успешной стажировки (бесплатной или с пониженной ставкой). Юристы отстаивают интересы обеих сторон. Работодатель может привлечь стороннего специалиста при спорной травме в рабочее время, с которой не могут справиться штатные эксперты.
