В РоссииНовое предложение Минтруда, нарушающее закон – не продлевать отпуск людям на карантине
Илья К.30.04.20200
Нравится:0
Минтруд России предложил не продлевать отпуска людей, помещённых на карантин из-за коронавируса.
Сегодня в России наблюдается весьма напряжённая эпидемиологическая ситуация. За всё время пандемии в нашей стране было зафиксировано более 100 тысяч случаев заболевания коронавирусом. С 30 марта в стране действует режим нерабочих дней, который недавно был продлён до 11 мая. Естественно, ситуация с экономикой становится всё хуже и хуже. Однако до сих пор в России сохранялись нормы трудового кодекса, несмотря на кризис.
Теперь же Минтруд, наплевав на все законы, предложил не считать временную нетрудоспособность в связи с карантином из-за коронавируса поводом для продления или перенесения отпуска. Об этом заявили специалисты Минтруда России в одном из своих последних писем (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2020 г. № 14-2/В-393).
Свою точку зрения чиновники объясняют статьёй 124 Трудового кодекса и ч. 2 ст. 1.3 Федерального от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Но о том, как можно было сделать подобный вывод на основании указанных норм, можно только догадываться. Напомним, в статье 124 ТК РФ отмечено, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника.
При этом в силу 2 ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ страховым случаем признаётся, в том числе, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы и в других случаях, предусмотренных статьёй 5 указанного закона. В статье 5 упоминается, среди прочего, и карантин застрахованного лица.
Логика просто поражает, но на основании этих законов специалист Минтруда сделали вывод, что «обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы».
Подобные слова можно объяснить либо невнимательностью и некомпетентностью, либо прямым нарушением законом Российской Федерации.
Конечно, можно сказать, что в связи с затянувшимся режимом нерабочих дней россияне и так слишком много отдохнули в этом году. Однако не стоит забывать, что далеко не все сидят без работы с сохранением заработной платы. Многие продолжают трудиться в привычном режиме и оставили рабочее место исключительно из-за болезни. Другие работают дома, что тоже нельзя назвать отпуском. В таком случае карантин вообще не прерывает трудовую деятельность.
Некоторые граждане уже весьма эмоционально указывают специалистам Роструда на очевидную ошибку в их рассуждениях, пока в ведомстве менять свою точку зрения, похоже, не намерены.
